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      招賢納士
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      1、誠實
          一個人誠實與否能夠真實體現其待人處事的態度,反應其個人品質,直接影響團隊合作中的彼此信任度和凝聚力,這是對員工的基本品德要求。
      2、勤奮
          勤奮的人總能掌握成才的途徑與機遇,煌發的機遇永遠只留給勤奮向上的員工。
      3、務實
          對員工綜合素質的衡量,強調腳踏實地的實干精神。需要員工發揮其在專業領域的特長與優勢,具備解決難題,突破困境,創新發展的能力。
      4、勝任
          對于員工評價的核心標準為“勝任”二字,只要能勝任崗位就是人才。
      5、融合
          需要每一位員工融入到企業文化氛圍中來,以一份平和的心態看待個人的得失。

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